Les ressources humaines, facteur clé du succès à l’international

Jour I : Les ressources humaines, facteur clé du succès à l’international Le constat est unanime : pour que conquête des marchés étrangers rime avec réussite, les ressources humaines sont essentielles. Spécialistes de recrutement, dirigeants de PME ou d’ETI rompues à l’export, ils étaient plusieurs à venir témoigner lors de l’atelier « Recruter et manager […]

L’intégration intergénérationnelle en 4 étapes

L’intégration et l’accompagnement de nouveaux collaborateurs nous parrait important dans la réussite d’un recrutement. Vous trouverez ci-dessous les quatre étapes dans l’intégration intergénérationnelle présent et crée par l’APEC. « Pour qu’un nouveau collaborateur fasse partie intégrante de l’entreprise, le rôle d’un salarié expérimenté, parrain de la nouvelle recrue, est central. » (APEC)

NOS VALEURS : ENGAGEMENT / EFFICACITÉ / DÉPASSEMENT

VOUS ETES UNIQUE, VOTRE DIFFERENCE EST UNE FORCE – Extend Consulting

Pour nous, chaque candidat et entreprise est unique. Nous serons donc toujours à vos côtés pour vous accompagner.  EXTEND CONSULTING Nous vous épaulons dans toutes les étapes de votre développement, nous mobilisons un savoir-faire spécifique s’appuyant sur des méthodes approuvées auprès de clients satisfaits. Recrutement : Accompagner – Déceler – Intégrer Le recrutement n’est pas un acte […]

#force, #recrutement, #chasseur de têtes

NOTRE APPROCHE ET ENGAGEMENTS

Notre approche et engagements L’exigence, notre responsabilité est déterminante dans la réussite de nos missions. je parle bien de mission. En effet, les enjeux sont très importants et notre démarche est le fruit d’expériences, antériorités et compréhension des environnements. Le changement, Un moteur à maîtriser en analysant les besoins de nos clients. Deux mouvements actifs […]

PERSONAL BRANDING – Valorisez votre singularité

Le personal branding, c’est votre « marketing personnel », de la même manière qu’un plan marketing sur un bien ou service. Le personal branding consiste à établir le plan marketing vous correspondant, valorisant votre profil et vos compétences. Il peut s’appliquer pour un candidat qui cherche un emploi, pour un chef d’entreprise ou un manager qui cherche à convaincre […]

cabinet de recrutement

Trouver son premier emploi lorsqu’on est étudiant(e) ou jeune diplômé(e)

Effectivement, si pour certains il peut sembler assez simple de trouver un stage pendant la période d’études, il en est autrement quand il s’agit de trouver un emploi lors de l’entrée dans la vie active. Nous vous proposons d’identifier les étapes importantes. QUELS SONT LES OUTILS EFFICACES MIS À VOTRE DISPOSITION Avec les réseaux sociaux, les plates-formes […]

Comment rester attractif lorsqu’on n’est plus « en poste »

Je ne peux m’empêcher de rire face à une connaissance qui me fait un récit théâtralisé d’une discussion avec un chasseur de tête : « Je suis désolé, Monsieur, mais mon client veut quelqu’un en poste. » Ce à quoi il répond, après avoir laissé plané un petit silence : « Je comprends parfaitement. Vous pouvez toutefois expliquer à […]

#force, #recrutement, #chasseur de têtes

Sommes nous tous égaux – EXTEND Consulting

Sommes nous tous égaux : Notre conviction :  « vous êtes unique, votre différence est une force ». Chaque jours nous œuvrons en ce sens afin de mettre en adéquation entreprises et candidats. Nous souhaiterions vous solliciter en nous faisant part de vos commentaires. à très bientôt   Nous vous encourageons à nous suivre sur LinkedIn https://www.linkedin.com/company-beta/3294704 […]

NOS VALEURS : ENGAGEMENT / EFFICACITÉ / DÉPASSEMENT

LE RECRUTEMENT NOTRE CONSEIL D’EXPERT

Vos parcours, réussites, difficultés sont en permanence suivis par des chasseurs de têtes. En effet, vous représentez la cible idéale pour les besoins des clients en recherche, mais aussi votre responsabilité est un atout déterminant pour le cabinet qui aura peut être la chance de vous accompagner dans vos besoins en recrutement. Quelle attitude à […]

Les Tendances du recrutement en France

Linkedin propose une belle analyse des tendances du recrutement en France. Je vous invite à lire l’article de Sam Gager, Rachel Bowley, Caroline Zeller et Clément sous https://business.linkedin.com/…/fr…/linkedin-recruiting-trends-fr.pdf Les tendances des réseaux sociaux et de la marque employeur sont particulièrement claires.   bonne lecture